РЕЛАКСАЦИОННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ РОЛЕВЫЕ ИГРЫ

Новый формат корпоративного отдыха

Что это?

Ролевые игры от компании LH3 – принципиально новый вид корпоративного отдыха, направленный на повышение эффективности персонала компании

                                                  Образ

На время игры сотрудники компании погружаются в новый мир, созданный специально для них. В этом мире им хорошо, комфортно и интересно. Каждый, в этом мире, играет свою уникальную роль, которая ему близка и понятна. И «вторых ролей» просто нет. Каждый может оказаться в центре событий.

А события идут потоком. Постоянно происходит что-то новое. Секунду назад все было тихо, и вдруг мир взрывается фонтаном ярких и зрелищных событий. И в этих событиях нет зрителей. Все – участники.

Потом снова стихает и люди могут отдышаться после очередной порции адреналина. Или просто успокоиться от смеха.

Смех везде. Он заложен в саму структуру мира. Все вокруг слишком гротескно, чтоб быть серьезным. Даже глядя на себя в зеркало просто невозможно не улыбнуться...

Но за всем этим – серьезные задачи.

Зачем игра компании?

Игра, это не просто отдых. Это средство целевого решения задач компании.

Задачи определяются руководством компании совместно с консультантами компании LH3

 Игра разрабатывается таким образом, чтобы обеспечить точное решение поставленных задач.

Стандартные этапы реализации проекта

А) Подготовка проекта до заключения контракта:

1. Переговоры с заказчиком, получение исходных данных для разработки технического задания на игру.

2. Разработка укрупненного технического задания на игру (бесплатно)

3. Подготовка коммерческих предложений. Согласование с заказчиком вариантов исполнения и стоимости проекта.

4. Заключение контракта (через партнера – оператора услуг корпоративного отдыха)

Б) Подготовка к игре

1. Разработка детального технического задания на игру (с привязкой к персоналу)

2. Разработка игры (правила, сюжет, список и описания персонажей, система внутренних взаимодействий).

3. Индивидуальные собеседования с игроками (проводят психологи) – подбор роли, определение модели поведение

4. Определение состава команд в среде сотрудников.

5. Командные собеседования с игроками. Запуск командной подготовки к игре.

6. Подготовка игротехников (тренинги)

7. Разработка и изготовление реквизита.

8. Разработка и изготовление костюмов и предметов антуража.

В) Игра.

1. Доигровая подготовка сотрудников (инструктаж).

2. Проведение игры.

3. Оперативный учет и анализ действий игроков.

4. Видеосьемка.

Г) Послеигровые мероприятия.

1. Анализ результатов игры. Подготовка отчета для руководства компании.

2. Обсуждение результатов игры с руководством компании – разработка вариантов применения сведений, полученных в процессе игры.

3. Подготовка и производство видеоматериалов.

4. Проведение комплекса мероприятий, поддерживающего у сотрудников ощущения от проведенного отдыха. Опубликование в компании отчета об игре. Раздача видеоматериалов и т.п.

Д) (по желанию заказчика): Внедрение результатов, смоделированных на игре, в рабочий процесс.

Стратегические игры -  игры, где несколько команд проходят упражнения, разработав специальную стратегию выполнения всех заданий, результатом чего является достижение определенной цели в конце программы.